知的障害のある人たちが、人間としての尊厳が守られ、
豊かな人生を自己実現できるように支援することが私たちの責務です。
私たち職員は利用者一人ひとりのかけがえのない生命の尊さを大切にし、
社会の要請にこたえ進取開拓の精神を持って、共に生きることを目指します。

1. 生命の尊厳

私たち職員は、知的障害のある人たちの一人ひとりをかけがえのない存在として大切にします。

2. 個人の尊厳

私たち職員は、利用者への励ましと賞賛を忘れず、一人ひとりが安心して誇りを持って暮らせるよう支援いたします。
私たち職員は、常に利用者の声を聞き、悩んでいる時、あるいは利用者から支援を求められた時は、適切に対処するよう努めます。

3. 人権擁護

私たち職員は、常に対等な立場で誠実に接し、いかなる差別、虐待、人権侵害も許さず、人としての権利を擁護します。

4. プライバシー保護

私たち職員は、利用者の知る権利を大切にするとともに、利用者の一人ひとりの情報とプライバシーを守り、秘密保持、私的空間と時間の確保に配慮いたします。

5. 自己決定権

私たち職員は、利用者の個性を理解し、障害の状態に応じた支援を受ける権利と、利用者自らが選択、決定したことを尊重し、自分のことは自分で決める権利を保障いたします。

6. 財産管理

私たち職員は、利用者の年金、貯蓄、遺産等、財産を守り、それらの権利が侵されることがないよう支援いたします。

7. 社会意識の改革

私たち職員は、利用者が地域の中で住民として生活していくために、常に地域の理解と協力が得られるように努めます。

8. 不服の申し立て

私たち職員は、利用者の権利を守るための専門機関（苦情解決制度）をつくり、本人の訴えが解決されるよう支援いたします。

9. 自己研鑽

私たち職員は、福祉サービスを行うものとして使命をよく自覚し、人格の向上、専門知識技術の習得と、自らを律する姿勢を保ち常に研鑽に努めます。

継続就業に向けた仕事と家庭の両立が出来る場境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和4年度10月1日~令和7年9月30日までの3年間

2. 当法人の課題

子育て期における仕事と家庭の両立に向け、キャリアイメージ形成への不安解消やスムーズな職場復帰に繋げるための研修会や説明会を行い継続就業に繋げる必要がある。

3. 目標と取組内容・実施期間

目標1：

仕事と家庭を両立しながら、子育で期における職員に対し、適切なサポートを行うための研修会や説明会を行い、受講率を男女共に80%とする。

＜取組内容＞

令和4年10月〜

職員会議や事業所内掲示板を活用し職員周知する。

令和4年11月〜

円滑な職場復帰に対する研修ニーズの把握のため、アンケートやヒアリングを実施する。

令和4年12月〜

ヒアリング等の結果を踏まえ、利用可能な両立支援に係る制度の運用等を含め、管理者向け研修を実施する。

令和5年1月〜

継続就業に向けてのサポート研修を通じて、個々に応じた復帰支援プランを作成し、定期的なフォローアップを行う。

目標2：

継続就業に向け、作成した母性健康管理についてのパンフレットの見直しを、年1回以上行う。

＜取組内容＞

令和4年10月〜

法改正に伴う追加事項等について職員周知をする。

令和4年12月〜

パンフレットの見直し作業を行う。

令和5年3月〜

パンフレットを活用して職員周知を図る。